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全面落实民心工程 构建和谐温馨家园

 

 
――总经理徐克年初承诺为员工办十件“民心工程”己基本落实
 
  企业是人的集合体,企业的发展归根结底是人的发展,在生产力诸多要素中人处于核心地位。打造一个积极向上,团结进取的抚机公司,必须坚持以人为本的办厂方针。要真正释放广大员工的激情,解放生产力,提高生产力,必须尊重员工,相信员工,全心全意依靠广大员工,突出员工的主人翁地位,让员工分享企业发展成果。惟有如此,企业的内聚力才能充分得到释放,届时一支以厂为家,与企业荣辱共系,具有强烈的凝聚力、向心力,无往而不胜的团队必将推动抚机公司挺立潮头,不断发展壮大,从而实现企业与员工的双赢。
 
  抚机公司跨入民营企业以来,以其先进的经营理念,高度的社会责任感,时刻奉守回报员工,回报社会做企业的宗旨。企业发展的同时,不断提高和改善员工的物质条件。2008年8月6日下午4点,副总经理肇辉主持各部门一把手和人事员会议,宣布从8月份开始,公司为新增员工缴纳保险费。通过此项政策出台,公司每年将多支付100余万元费用。企业关心员工,不是停留在口头上,而是看得到、摸得着,让员工真真切切的感受到在抚机公司这个大家庭里有保障,有奔头,安心、踏实。
 
  为员工办实事、办好事已贯穿到企业发展始终。全体员工会记忆犹新,在年初公司总结表彰大会上,总经理徐克掷地有声的讲话仍然萦绕在每名员工的耳旁,2008年为员工办10件“民心工程”的序幕从那一刻开始了。一是出台了公司核心人员激励方案,将技术岗位、生产岗位的技术骨干纳入到企业核心人员之中,同时在薪酬上给予了丰厚的回报,加之普调工资,公司当年增加工资高达900余万元;二是对转制以来公司招聘的大学生办理住房公积金,使大学生安心在公司工作,同时通过贷款有能力买房,以解决大学生的后顾之忧,正在紧锣密鼓的运作;三是提高了大学生的福利待遇,大学生在员工食堂享受免费就餐,使大学生真正感受到家的温暖;四是提高连班、加班费标准,将原连班费30元,提高到40元,加班费40元,提高到50元;五是合理安排和组织生产,减少员工加班连班次数,休息日让员工能够放松身心,回归家庭,使员工有时间和机会孝敬父母,陪伴爱人和儿女,享受天伦之乐;六是出台中层正职以上干部车改政策,公司为购车人无偿提供10万元的三年贷款利息,并在油耗上每年给予5000至10000万元的补贴;七是公司出资通过考试选送技术人员和管理人员参加国家级设计、工艺、无损检测等资质或技能的培训工作,使员工在学习和实践中锻练成长;八是按质按量发放和配备劳动保护用品,在哪省钱,也不能在事关员工安全的问题上省钱,保护员工身心健康作为公司关爱员工的重要工作内容;九是大力兴办福利事业,逢年过节为员工发放物品;十是扩大参保范围。
 
  为了保证“民心工程”的充分落实,总经理徐克对每一项事关员工利益的事情都亲自过问落实情况,并强调指出,关系员工利益的事情没有大小之分,只要员工提出来,就要给予高度重视,只有员工心顺,工作才能顺。总经理徐克还不定期召开员工代表座谈会,倾听员工的心声。桃李不言,下至成蹊。领导是一面旗帜,正是有了一个以广大员工为依托,心系员工,以事业为重,能干事、干成事的好的带头人,才使得我们的“民心工程”得到稳固落实。截止到七月末,十项“民心工程”有九项已全部落实到位,凡是关系到员工切身利益的事情,事无巨细,只要合理,有能力就立即落实。
我们完全有理由自豪的说,在抚机工作最荣耀!
 
 
                    综合部  季维军

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